Kutatási adatlap

FIKP HR sajátosságok a KKV szektorban alprojekt

A kutatás leírása

A kutatócsoport célja a magyar kis- és középvállalati szektor HRM gyakorlatának – döntően kvalitatív – módszerekkel történő, fókuszált vizsgálata. A tervezett résztémák, fókuszok: Munkaerőhiány és skill-shortage és az erre adott vállalkozói válaszok Participáció, részvétel, bevonó vezetés formái és ellentmondásai (hatalmi viszonyok) Tudás, képzés, fejlődés, tanulás egyéni és szervezeti szinten (pl. low learning culture) Meaningful work - job quality  (kapcsolata a pariticpációval, tanulással és a Hr rendszerekkel) Responsible employees – felelős munkaadó (és ezek kapcsolata az összes többi témával)

Időtartam

2018. május 1. - 2019. április 30.

Források

  • BGE Kiválósági Program 2018

Kutatásvezető

  • Csillag Sára
    2018. május 1 -
    2019. április 30

Kutatás résztvevői

Résztvevő BGE Karok

  • PSZK

Külső partner intézmények

  • Nincsenek külső partnerek a kutatásban

Tárgyszavak
kis és közepes vállalkozások
KKV
HR
munkaerőhiány
participáció
meaningful work
job quality
felelős munkaadó
kiválósági program
Budapest LAB
Tudományterületek
Vezetés és szervezés
Gazdaság- és szervezetszociológia
Gazdálkodás- és szervezéstudományok